El Pla és d’aplicació a totes les treballadores i treballadors amb una relació laboral o funcionària, present i futura, del Parc Natural de la Serra de Collserola. Per al compliment efectiu del Pla, s’ha creat una Comissió de seguiment que es reuneix amb caràcter mensual amb la finalitat de vetllar pel compliment de les accions i mesures previstes en el document.

Els objectius concrets que s’estableixen al II Pla d’Igualtat del Consorci del Parc Natural de la Serra de Collserola són la incorporació del principi d’igualtat d’oportunitats a tots els nivells organitzacionals del propi ens, la realització d’una comunicació corporativa igualitària, inclusiva i no sexista, a més de la defensa de la igualtat d’oportunitats en l’accés a la feina i a la formació, així com en el desenvolupament professional i la promoció.

A més, el Pla garanteix unes condiciones de treball saludables, satisfactòries i equitatives per al conjunt del personal de l’organització, promou una ordenació del temps de treball que afavoreix la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i fomenta l’actuació davant situacions d’assetjament psicològic, sexual, per raó de sexe, d’orientació sexual, d’identitat de gènere i/o expressió de gènere en l’àmbit laboral.

Pel que fa aquest últim objectiu, el II Pla d’Igualtat inclou un Protocol per a possibles casos d’assetjament, a més d’un Pla de formació en temes de gènere que comprèn temes com l’ecofeminisme, les noves masculinitats, les violències masclistes i els drets LGTBIQ+.